考门公司简介 

    上海考门医药科技有限公司，成立于2009年5月，是一家专业从事健康管理、保健食品和营养膳食销售与服务的现代股份制企业。

    作为中国保健协会会员单位，成立伊始，考门医药便致力于打造“以循证医学为基础，以国际领先的现代生物技术成果为手段，以长期专业贴心健康服务为平台”的全新科学管理体系，始终践行“诚信创造快乐，科学捍卫健康”的理念，以“用全球持久领先的健康产品和服务，净化保健品市场天空，让生命更精彩”的使命，以“延长国人平均寿命十年，减少国人带病养老比例50%，创建全球健康管理百年品牌”为目标，带给人类健康真正的曙光。

    多年来，考门医药在中国保健协会指导下，积极开展“国民骨关节健康推广”、“国民心脑健康推广”、“国民科学补硒推广”等健康科普推广，向大众传播前沿健康知识和理念，推荐高品质的健康产品，提供高效贴心的健康服务，使数以万计的顾客朋友因此获益，得到行业内外广泛赞誉。

    凭借优秀的企业文化、持久领先的产品和长期专业贴心的健康服务，考门已逐渐发展成为一家同行尊敬、顾客喜欢、员工爱戴、家人自豪的企业。在未来的发展道路上，考门将始终坚持以人为本，把员工当家人，把顾客当亲人。公司把员工利益放在第一位，员工把顾客利益放在第一位，打造命运共同体，集体践行“一群人，一件事，一辈子”的承诺，共同享有快乐、健康、富有，让生命更精彩！

管培生

你的工作：

1、接受相关培训，学习医药、病例、营销、管理等知识；

2、销售岗位的学习，作为公司的营销储备管理人才定向培养；

3、公司经理主管亲自一对一指导，完成交待的工作内容及其他学习目标。

我们的需要：
1、只接受应届实习生或毕业生，管理经营类、医药类、等相关专业优先考虑；

2、学习能力强，有责任感，做事情踏实认真；

3、对管理有很强的兴趣，有想改变自己和提升自己的决心和毅力。

培养方式：

1、管理培训：学习企业文化、产品知识、病理知识，销售技能、顾客心理等；
2、历练过程：跟团队学习三月并出师，当师傅三月取得考核资格；
3、销售实习：产品管理、新客户开发、客情关系维护、订单管理、品牌形象管理等；

晋升方向：

管培生—销售主管（7人团队）—销售部长（13人团队）—销售经理（20人以上团队）—大区经理—副总监—总监

薪资福利：

无责底薪4000+奖金400+提成+住宿＋各项福利（每月至少1次团队娱乐活动）

旅游＋带薪学习培训，实习期综合工资可达5000-8000以上，转正后年薪8-10万

健康顾问

你的工作：
1、前期需要从事销售工作，了解相关专业知识，累积顾客资源，后期往专业方向发展；
2、了解顾客需求，为顾客提供专业健康指导（包括运动饮食、生活方式、产品推荐等）；
3、负责顾客的售后服务工作，为顾客提供个性化的健康服务。

我们的需要：
1、善于沟通，有较强的表达能力；

2、诚实正直、勇于承担责任、积极创新、具有发现问题和解决问题的能力，不断进取；

3、护理、药学、管理类专业优先。

薪资福利：

无责底薪4000+奖金400+提成+住宿＋各项福利（每月至少1次团队娱乐活动）

旅游＋带薪学习培训，实习期综合工资可达5000-8000以上，转正后年薪5-8万  

储备副店长

你的工作：
1、接待顾客进店，帮助客户进行健康评估与分析，制定健康管理方案，负责落实与跟踪，并达成销售；

2、负责店面客户的接待和维护工作，协助店长做好店面的宣传和推广；

3、协助店长做好店面销售管理和客情维护；

我们的需要：
1、对于数据有明确的敏感度、较好的沟通表达和随机应变能力；

2、对店面及健康管理有兴趣；

3、中医类、康复类、药学类专业优先。

培养方向：

此岗位为店长储备人员，可参与店面入股和分红    

薪资福利：

无责底薪3300+提成+住宿＋各项福利（每月至少1次团队娱乐活动）

旅游＋带薪学习培训，实习期综合工资可达4000-8000以上，转正后年薪5-8万

行政人事

你的工作：

1、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；

2、组织、安排面试，并进行人员初试；

3、进行薪资谈判、安排候选人入职；

4、对试用期员工进行试用期沟通；

5、日常办公室行政事务；

6、完成领导交办其他事务。

我们的需要：

1、形象好、气质佳，大专以上学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑；

2、具备强烈的责任感、事业心，有较强的沟通能力、组织能力和执行能力；

3、有耐心，细心，有严谨的逻辑思维能力。

薪资福利：

底薪3500元起+年终奖+住宿，实习期综合工资可达3800元以上，2-3年后年薪可达5-10万

福利待遇：

1、提供住宿：公司为员工免费提供住宿，优越的小区环境，员工入住安全系数高；齐全的家电设施，生活方便。

2、多层次培训：新员工入职带薪岗前培训、专业拔高培训、管理能力培训

3、新人“1+1”：凡进入到公司的新员工，将享受师徒“1+1”的学习机会，让你更快、更好的发展。

4、定期组织员工活动：公司为员工定期组织聚餐、唱歌、篝火晚会、游泳、泡温泉、滑雪、爬山等，公司也会组织篮球赛、员工生日会、技能有奖大赛、优秀员工评奖活动，优秀员工有机会获得每年2次以上的全国各地旅游。

5、奖励：每个月公司会制定不同的员工奖励政策，每月可获得现金、旅游（港澳游、国外游等）、手机、电动车、小汽车等不同的奖励。

6、保险：入职即买保险，公司为员工购买社会保险，同时为所有入职员工全额购买意外伤害险。

7、年假：春节假时间15-20天（所有新老员工同等享受）